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未来工作服发展趋势

  工作服是为工作需要而特制的服装。为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌,全体员工穿着统一制服。由于各个行业的工作环境不一样,工作服不仅仅体现在提高公司的形象方面,同时也对工作人员和工作环境有保护作用。随着各个公司企业对公司形象认识的提升,未来几年我国的工作服需求将会有很大的提高。

  首先,现有消费结构来看,美国工作服市场占整个服装行业的60%,而我国的工作服占我国整个服装行业的20%左右,与国际发达国家相比,我国工作服占整个工作服行业比重偏低,具有很大的提升空间。

  其次,从消费量来看,目前我人均工作服的消费量人均工作服1套左右,而日本三菱等大企业平均每个工作人员对工作服的需求数量是13~14套每两年,平均每人每年为6~7套左右,我国现在现在人均工作服消费量远远低于一些国家的人均消费水平。

  随着产业结构的调整,二三产业人口从业人口的增多,对工作服的需求量将会有更大的提高。工作服设计时需根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

  职业服装是兼具服饰文化与企业文化的特殊服装,因而着装者讲究个性化,追求自我风格和装束完美。不同的着装者对职业服装的要求也有所不同,这就使得职业服装规格品种产生了分化,不同经济地位、不同文化背景、不同行业和单位、不同年龄层次的着装者需要不同的职业服装。因此,职业服装生产企业需要更新观念,注意研究客户的企业文化,兼顾各个层面着装者的需求。

  工作服的设计生产,不仅是色彩与款式的变化,也不仅仅是变通服装材料的运用,在某种意义上说,工作服的发展应该从服装材料上表现工作服设计思想,提供不同环境工作服所需的特写功能,如阴燃功能,耐压功能,伪装功能,防酸、防碱、防油、防水、防紫外线、防辐射等功能。因此,职业服装要从根本上改变仅仅停留在款式设计、工艺革新的层面上,热衷追求多功能效应等现状,将环保功能、科技含量作为职业服装开发的创新点,以满足不同消费者的不同需求。

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